斯瑞尔集团节后复工第一课：筑牢安全防线，护航高质量发展
筑牢安全防线，护航高质量发展
春节假期刚过，复工复产的脚步已全面启动。2026年2月24日，斯瑞尔集团组织召开春节后复工复产前全员安全生产工作会议及安全教育培训，旨在收心归位、强化意识、压实责任，为新一年的高质量发展筑牢安全根基。
会议由安环负责人曾猛主持，围绕“四不伤害”原则、“反三违”行为管控、复工复产“六个一”行动等内容展开系统培训，结合真实事故案例，唤醒全员安全意识，推动安全管理从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。
一、以案为鉴，安全教育先行
会议伊始，全体员工观看了多起典型事故案例视频，涵盖硫酸罐维修坠落、盖板掉落未遂、电动车抢灯致死等真实事件。每一起事故背后，都是对安全底线的忽视和对生命的轻视。
“人在天堂，钱在银行”，曾猛用这句沉痛的话语警醒大家：安全不是口号，而是每一个家庭的幸福保障。通过案例剖析，员工深刻认识到，只有把安全刻在心上、落实在行动中，才能真正享受劳动成果。
二、践行“四不伤害”，共建安全文化
会议强调“四不伤害”原则：
不伤害自己：提升意识、规范操作、杜绝三违；
不伤害他人：严守规程、避免因己致人伤亡；
不被他人伤害：主动识别风险、及时制止违章；
保护他人不受伤害：互帮互助、形成“众人把关稳如山”的安全氛围。
这不仅是管理要求，更是团队协作与企业文化的体现。
三、铁腕反“三违”，制度落地见效
会议详细解读了“反三违”行为管控体系，明确考核标准：
违章指挥：冒险作业、擅自改流程、安排无证作业等，最高考核1000元；
违章作业：未审批八大作业、未检测受限空间、未佩戴PPE等，最高考核1000元；
违反劳动纪律：迟到早退、串岗脱岗、酒后上岗、厂区吸烟等，严格执行“首次罚款、二次开除”的零容忍政策。
制度不是摆设，而是每一位员工的生命线。
四、落实“六个一”，复工有章可循
为保障复工安全有序，公司严格落实复工复产“六个一”行动：
召开一次领导班子安全专题会议，统筹部署；
制定一份周密的复工方案，涵盖人机料法环；
召开一次全体员工大会，统一思想；
开展一次全员安全教育培训，覆盖全岗位；
制定一套完善的应急预案，提升响应能力；
开展一次全场地安全大检查，排查隐患、闭环整改。
以安全为本，夯实高质量发展根基
安全生产是企业发展的底线，也是品牌信誉的基石。通过此次全员安全教育培训，斯瑞尔进一步统一了思想、压实了责任、强化了执行。未来，公司将持续推进“反三违”常态化管理，完善操作规程，落实奖惩机制，推动全员从“要我安全”向“我会安全”转变。
安全不是一朝一夕的事，而是日日坚守、人人参与的事。只有把安全做深、做实、做细，才能真正实现“开工大吉、生产开花、效益结果”的美好愿景。
